Με το βλέμμα στραμμένο στην αντιμετώπιση των ελλείψεων εργατικού δυναμικού και την αυστηρότερη εφαρμογή των κανονισμών, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή ενέκρινε στις 16 Σεπτεμβρίου το νέο Πακέτο Δίκαιης Κινητικότητας (Fair Labour Mobility Package).
Παρότι κάθε θεσμική πρόοδος για την ενίσχυση της διαφάνειας είναι καλοδεχούμενη, οι ειδικοί κρούουν τον κώδωνα του κινδύνου: το να γίνεται η μετακίνηση «ευκολότερη» δεν σημαίνει απαραίτητα και «δίκαιη» για τους εργαζομένους.Όπως επισημαίνει σε ανάλυσή του στο Social Europe ο Wouter Zwysen, ανώτερος ερευνητής στο Ευρωπαϊκό Συνδικαλιστικό Ινστιτούτο (ETUI), μια πραγματικά δίκαιη κινητικότητα θα σήμαινε ότι η μετακόμιση εντός της Ε.Ε.
για λόγους εργασίας είναι το ίδιο απλή με τη μετακόμιση στο εσωτερικό της ίδιας της χώρας.
Το κρίσιμο στοιχείο σε μια υγιή αγορά εργασίας θα έπρεπε να είναι η αμοιβή με βάση τις δεξιότητες και το αντικείμενο, και όχι την… καταγωγή.
Η σημερινή ευρωπαϊκή πραγματικότητα, ωστόσο, απέχει θεαματικά από αυτό το ιδανικό.
Η παγίδα των «ελλείψεων» και τα μη ελκυστικά επαγγέλματα Η εργασιακή κινητικότητα προβάλλεται σταθερά ως το βασικό εργαλείο για την αποτελεσματικότερη λειτουργία της αγοράς.
Σύμφωνα με τις εκθέσεις του δικτύου EURES, η μετακίνηση προορίζεται να διορθώσει τις ανισορροπίες όπου κάποιες περιοχές έχουν πλεόνασμα και άλλες υψηλή ζήτηση.document.addEventListener("DOMContentLoaded", function () {lazym2();}); Το βαθύτερο πρόβλημα, ωστόσο, συχνά αποσιωπάται: οι ελλείψεις προσωπικού δεν οφείλονται απλώς στην απουσία διαθέσιμων εργαζομένων, αλλά στο γεγονός ότι πολλές θέσεις εργασίας είναι απλώς μη ελκυστικές.
Η κινητικότητα αξιοποιείται τελικά ως ένα πρόχειρο «τσιρότο» για να καλυφθούν τα κενά, χωρίς οι εργοδότες να χρειαστεί να βελτιώσουν τους μισθούς και τις συνθήκες εργασίας.
Παρότι η μετανάστευση και η κινητικότητα είναι απαραίτητες για την οικονομία, δεν μπορούν να αποτελούν υποκατάστατο των ποιοτικών θέσεων εργασίας.
Μια σκληρή πραγματικότητα Στην πράξη, η «κινητικότητα» αποτελεί συχνά έναν ευφη...
Πηγή/Περισσότερα: in.gr


































